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Competências de um líder: atuação e visão sistêmicas

Uma teia pode muito bem figurar o entendimento sobre o pensamento sistêmico. Na teia tudo está ligado e conectado em rede, sendo todos os elementos parte de um mesmo sistema. Assim, a visão sistêmica é a capacidade de perceber, modelar e avaliar as consequências das ações de maneira expandida no tempo e no espaço.

Para dar maior entendimento do papel do líder do ponto de vista sistêmico, vamos falar de sistema. Sistema pode ser relacionado a pessoas, a organizações, ao governo, que interajam e se influenciem para a realização de objetivos comuns. O sistema envolve:
• Inter-relação e interdependência;
• Sinergia entre as partes;
• Objetivos em comum;
• Ter o entendimento do todo.

Apoiados na visão sistêmica, vamos unir ao conceito de liderança como interação social e a capacidade de influenciar pessoas, as articulando para as ações em equipe, visando alcançar os resultados esperados pela organização.

Entenda, portanto, que o líder não exerce influência unicamente junto da equipe liderada e sim, em toda a rede de relacionamentos que integra. Sendo parte de um sistema, influencia e é influenciado pelas outras partes, que podem estar dentro ou fora da organização, sendo demais lideranças, clientes, fornecedores, consultores ou terceiros.

Para atuar de forma sistêmica o líder deve:
• Perceber que existe uma interdependência entre tudo;
• Ler e enxergar o contexto;
• Respeitar a formas individuais e coletivas;
• Entender para onde se está caminhando;
• Perceber as relações que existem entre outras partes interessadas e como podem colaborar uns com os outros;
• Ao resolver problemas, buscar soluções conjuntas.

É impossível nos dias de hoje permanecer desconectado de um sistema e não perceber a necessidade conjunta ou não se envolver com o todo. Comece agora a entender quem é você nesta teia.

Um abraço,

Katia Demeneck