ESTAMOS MENTALMENTE EXAUSTOS, MAS O QUE TEMOS FEITO COM ESTE CONHECIMENTO RECÉM ADQUIRIDO?
• Mostramos a importância das competências comportamentais no atual cenário;
• Focamos na melhoria do comportamento;
• Criamos oportunidades para vivenciar experiências e conexões, possibilitando realizar todo o seu potencial.
PROGRAMA LÍDER COACH É RECOMENTADO PARA:
• Coordenadores de todas as áreas;
• Gestores;
• Líderes empresariais;
• Proprietários e empresários.
SOBRE O PROGRAMA:
Desenvolvido dentro da metodologia coaching e ancorado nos pressupostos básicos que dão sustentação a todo processo de coaching, considerado:
• As pessoas saberem mais do que imaginam;
• As pessoas possuem recursos que nem sempre são adequadamente utilizados;
• Metas desafiantes e viáveis estimulam as pessoas a darem o melhor de si;
• As pessoas têm capacidade de mudar se assim o desejarem;
• Pessoas comuns são capazes de fazer coisas extraordinárias.
METODOLOGIA
• Apoia e encoraja a transferir o conhecimento para o dia a dia;
• Durante toda jornada de desenvolvimento, os participantes serão provocados a colocarem os aprendizados em prática, por meio de desafios, orientações e exercícios visando percorrer uma trajetória que leva ao estado desejado de ser um líder coach;
• Desafia os líderes a buscar soluções;
• Estimula a reflexão.
DIFERENCIAIS
• Conceitos atuais vindos da coaching, neurociência, PNL, psicologia positiva e cognitiva;
• Alinhamento com RH e envolvimento do líder do participante no processo contrato de desenvolvimento;
• Grupo fechado para postar desafios e trocas de experiências;
• Avaliação de aprendizagem ao final de cada módulo;
• Tarefas aplicadas /desafios entre um módulo e outro totalizam aproximadamente mais 15 horas objetivando gerar prática.
MÓDULOS PROPOSTOS
• Módulo 1 – Liderança no mundo atual – efeitos da 4ª revolução industrial
• Módulo 2 – Autoconhecimento: o poder dos modelos mentais e da inteligência emocional
• Módulo 3 – O poder da roda da liderança coach e o papel do líder coach
• Módulo 4 – Como se comunicar melhor e dar feedback construtivos
• Módulo 5 – Empoderamento e delegação
No processo de coaching aprendi que um líder não é aquele que tem a resposta para tudo, mas sim aquele que sabe como administrar uma equipe e solucionar os desafios da melhor forma, respeitando meus limites e os do próximo, visando sempre o bem comum e atendendo as necessidades da empresa como um todo
Hoje, após o coaching, observo os fatos, faço questionamentos, sem pré-avaliação e sem medos. Minha autoestima está mais elevada no sentido de acreditar no meu potencial. Estou conseguindo me comunicar de uma forma mais clara e objetiva, assertiva
A coach foi uma benção na minha vida profissional e pessoal, pois, consegui abrir portas para uma liderança segura e inovadora, quebrando paradigmas e crenças que bloqueavam meu desenvolvimento. Após o processo está sendo maravilhoso, me sinto uma outra pessoa, uma nova líder, inovadora, com bastantes paradigmas e crenças desconstruídas, uma pessoa mais aberta e me permitindo mais aos desafios, mantendo o equilíbrio das emoções, eu me sentindo muito melhor do que antes.
O coaching me ajudou a ter mais confiança em mim mesma, me ajudou a me organizar em minhas rotinas de trabalho e me fez ver que nem sempre um líder terá as respostas e nem sempre acertará de primeira, isso faz parte da evolução do ser. Me autoconheci como líder e assim aprendi como lidar com a ansiedade, pois aprendi que o líder não tem que dar conta de tudo sozinho e que basta saber delegar as tarefas e organização que o trabalho flui muito melhor e ainda desenvolve a equipe de trabalho, mostrando confiança no trabalho da equipe e os tornando-os cada vez mais responsáveis
O SUCESSO DA EMPRESA É REFLEXO DO QUE SEUS EXECUTIVOS PODEM ENTREGAR!
Eu, Katia Demeneck, já estou há 25 anos nesta trajetória no desenvolvimento de pessoas e minha carreira foi construída apoiando e orientado líderes.
Sou especialista no tema lideranças, com 22 anos na área de RH orientando líderes, realizando treinamentos, atuando na consultoria interna. Todos os meus conhecimentos somaram e deram consistência ao processo de coaching, este moderno método de desenvolvimento e aperfeiçoamento de novos comportamentos.
Tenho total conhecimento sobre o mundo corporativo, compreendendo culturas e estratégias, sendo fundamentais para alinhar os objetivos dos meus clientes coachees aos objetivos das empresas nas quais estão inseridos.
VOCÊ DEVE ESTAR SE PERGUNTANDO:
• Este processo não estará muito voltado para o lado pessoal do líder?
Não! Uso uma metodologia apropriada para aplicação no ambiente executivo e de negócios, que proporciona um caminho estruturado de atuação profissional.
• Existe conciliação de interesses entre empresa e líder?
Tudo é trabalhado para que sejam alinhados os objetivos do coachee com os objetivos da empresa contratante, contemplando ganhos para ambos os envolvidos no processo de coaching.
• A empresa saberá se obteve resultados?
Sim! Indicadores definidos no início do processo e o relatório final serão capazes de demonstrar os resultados, assegurados a questões de confidencialidade do conteúdo das sessões com o líder.
VAMOS AGENDAR UM HORÁRIO PARA CONVERSAR?
Se sua empresa tem interesse em processos de coaching, vamos conversar!
Preencha o questionário a seguir para que possamos agendar um horário.
