Você é empresário ou diretor de alguma pequena ou média empresa, até 300 colaboradores? Provavelmente, quando sua empresa foi criada os recrutamentos, desligamentos, salários eram feitos por você mesmo, certo? Aos poucos a empresa começou a crescer e você contratou um profissional de RH para realizar estas rotinas, porém, tem percebido que algumas atividades que também precisam ser desenvolvidas não estão acontecendo?

Talvez seja a hora de estruturar o RH! Tem dúvidas disto? Então tenha a certeza que a resposta é sim, se:
• Tem equipe interna que desempenha apenas rotinas do departamento pessoal e quer aprimorar a gestão de pessoas;
• Está passando por processos de estruturação e crescimento operacional;
• Tem como objetivo atrair e reter talentos;
• Desejam ter ferramentas de RH estruturadas, para apoiar os líderes na gestão de pessoas;
• Estão com dificuldades em relação ao alto turnover, absenteísmo e clima organizacional.

O CRESCIMENTO PRECISA SER ESTRUTURADO!

Este programa é voltado para empresas que estão passando por processos de estruturação e crescimento operacional, com desejo de terem ferramentas de RH estruturadas, para apoiar os líderes na gestão de pessoas.

Posso ajudar você e sua empresa neste processo! Atuei durante 25 anos em RH, implantando todos os processos apoiados nas melhores práticas de mercado. Já coordenei vários projetos de estruturar e posso realizar o mesmo com as suas atividades de RH, elevando estrategicamente o patamar desta área!

Tudo isto de forma simples, rápida e com entrega de resultado, a partir de ferramentas próprias que desenvolvi e auxiliam organizações nos processos e políticas de Recursos Humanos.

Com a minha ajuda sua empresa terá:
• Políticas, instrumentos e normas bem definidas para o RH;
• Integração de todos os processos de RH;
• RH trabalhando mais próximo da estratégia de negócios;
• Satisfação das lideranças quanto às reais necessidades de instrumentos de gestão de pessoas;
• Melhoria no clima organizacional.

DÊ UM SALTO NA ESTRUTURAÇÃO DO RH A CURTO E MÉDIO PRAZO!

Alguns empresas delegam a tarefa de estruturação para a equipe interna de RH, mas pode ser que o projeto demore, não envolva as lideranças e acabe engavetado. Tenho comprovado na prática que os clientes tem necessidade de dar um salto e ter seu RH estruturado a curto e médio prazo.

Tem dúvidas se terá resultados e se a equipe interna irá conseguir dar continuidade? Pensa sobre ter o envolvimento das lideranças?

É claro que sim! Você terá em suas mãos um passo a passo com cronograma e entregas definidas, ou seja, terá produtos e serviços em suas mãos! Receberá o desenho dos processos e a equipe de RH e lideranças capacitados para executar o que foi implantado.

No desenho de estruturação de RH incluímos etapas para que sejam estabelecidos compromissos dos profissionais, pois acredito que todos são corresponsáveis pela qualidade de gestão de pessoas na organização: Alta Direção por dar o tom, o formato e cobrar resultados. Os gestores responsáveis pela gestão e formação das suas equipes. Os profissionais de RH pela transferência de tecnologia de RH para gestores, assessorando-os e participando ativamente das decisões organizacionais e, ainda, cada profissional, pelo autodesenvolvimento e contribuição para que a organização atinja os resultados almejados.

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