Iniciei minha trajetória como analista de RH e cheguei à gerência. Nesta caminhada realizei muitos cursos, visitas técnicas e agora quero compartilhar tudo isto com você!

Quando Ulisses foi à Guerra de Troia, a qual duraria em torno de 27 anos, ele deixou seu filho Telêmaco aos cuidados de um grande amigo chamado “Mentor”. A palavra Mentor aparece no poema Odisseia, escrito por Homero. Também observamos na história outras mentorias famosas, uma delas é a de Sócrates à Platão.

Como mentora quero disponibilizar minha experiência e expertise auxiliando profissionais de RH, diretores e demais gestores utilizando estratégias que funcionaram e deram certo e que podem fazer você economizar tempo na sua caminhada, no seu aprendizado.

  • Flávia Kurth - Sócia-Diretora
    A parceria de nossa empresa com você, Katia Demeneck, sempre foi de muito sucesso! O seu conhecimento é transmitido alinhando conceito e a prática de quem tem mais de 20 anos de experiência na gestão dos temas ministrados. Continuaremos juntos para fazer com que novas e diferentes pessoas possam conhecer ainda melhor o seu trabalho.
    Flávia Kurth - Sócia-Diretora
    Véli Soluções em RH em Santa Catarina

APRIMORE SUAS HABILIDADES E FERRAMENTAS EM RH:

Objetivos

• Desenvolver gestores, oferecendo técnicas e ferramentas para fortalecer a influência e competências no que se refere a gestão de pessoas;
• Apresentar os principais conceitos e ferramentas que embasam as práticas do gestor de RH estratégico;
• Fortalecer o papel do gestor de RH, ajudando-o com metodologias para assegurar os resultados esperados.

Como funciona?

São realizadas sessões (encontros), que pode ser semanais, quinzenais ou mensais in company ou online.

Metodologia

O mentor compartilha suas ideias, seus conhecimentos, provocando a reflexão e ação do cliente, que deverá retornar noa próxima encontro com a ação realizada.

Gerentes e Diretores de RH

A mentoria contribui com gestores que acabaram de assumir a área de RH, vindos de outros departamentos ou mesmo gestores que desejam ter um olhar mais estratégico das suas áreas.

O processo de mentoria pode ter como foco:

• Desenvolvimento da visão sistêmica e estratégica da equipe;
• Ampliação do entendimento do negócio de RH e sua ligação ao resultado da empresa;
• Maior contribuição do RH para a obtenção de resultados da empresa;
• Compartilhar conteúdos e aprimorar programas e práticas de gestão de pessoas;
• Acompanhar o gestor ao longo de um período e, a partir de uma agenda de encontros.

Profissionais de RH

Aos profissionais de Recursos Humanos a mentoria contribui no aprimoramento na atuação, ampliando o olhar sobre a entrega atual, alinhar práticas e programas de gestão de pessoas às características e necessidades da empresa.

O processo de mentoria pode ter como foco:
• Acompanhar a equipe de RH ao longo de um período e, a partir de uma agenda de encontros;Desenho de um projeto / programa de RH para a empresa;
• Capacitação técnica da equipe interna;
• Compartilhar conteúdos e aprimorar programas e práticas de gestão de pessoas;
• Implementação de indicadores para a área de Gestão de Pessoas;
• Otimização da rotina com a criação de processos estratégicos;
• Revisão de processos de trabalho da área de RH, buscando alinhamento e maior resultado.

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